Au sein de l’association SINGA, des personnes de cultures différentes sont amenées à travailler ensemble, que ce soit au niveau de l’équipe permanente ou au niveau des équipes de coordination des différents pôles d’activités. Plusieurs méthodes et outils formels ou informels ont été développés pour faire cohabiter ces différences et pour les valoriser, dans l’objectif que cette équipe multiculturelle arrive à travailler efficacement ensemble. Dans ce cadre-là, l’étudiant(e) sera amené à réfléchir sur les méthodes à adopter pour valoriser la différence culturelle des personnes nouvellement arrivées dans une équipe de travail. Il s’agira premièrement d’observer les outils et organisations de travail développés par SINGA, notamment ceux liés à l’intégration des personnes nouvellement arrivées dans les équipes. Il s’agira d’analyser leur efficacité et de s’interroger sur la possibilité de les adapter/transposer dans d’autres structures (associations, institutions, entreprises).

NB : l’association SINGA utilise un vocabulaire spécifique pour parler de l’asile, en évitant la catégorisation des personnes en fonction de leur statut juridique ou de mots mal définis, tels que migrants ou réfugiés. Ainsi, à SINGA, les “locaux” et les “nouveaux arrivants” se différencient par leur niveau de maîtrise des codes socio-culturels de la société d’accueil.